今年以来，市人社局深入贯彻落实国家及省、市关于治理拖欠农民工工资工作的决策部署，聚焦工程建设领域欠薪顽疾，以政府投资项目和国有企业项目为监管重点，全方位抓实抓细治理欠薪各项任务。上半年按期结案率和清欠率均达100%，切实筑牢农民工劳动报酬权益保障屏障。

聚焦专项整治部署，配套机制协同发力，高位统筹压实责任。将政府项目、国企项目欠薪治理列为年度攻坚任务，召开专题会议细化举措、分解目标、压实责任。加强与住建、交通、水利等部门协同联动，联合市纪委监委制定分工方案，明晰范围、厘清职责，建立常态化调度研判机制。

持续健全制度体系，出台配套文件，厘清部门监管职责、督促制度落地排查、部署欠薪隐患起底。依托治理欠薪双月调度会，开展重点项目欠薪隐患拉网式排查，全面摸清存量风险，确保早发现、早介入、早处置。通过一系列举措，政府及国企项目欠薪投诉量同比下降10.3%。

聚焦智慧赋能监管，穿透推进实地核查，平台监测源头治理。依托“陇明公”工资支付监管平台，搭建“线上动态预警、线下精准核查”立体化监管体系，实现工程项目工资支付全流程闭环管控。目前平台在建项目71个，录入人员12799名，发放农民工工资11970.65万元。锁定政府投资项目、国有企业项目及重点产业项目，常态化开展“一对一”靶向督导和全覆盖执法检查，严格对标五项制度逐项核查落地成效。通过实时监测平台数据、及时处置异常预警、动态更新项目台账，上半年处置异常信息221条，预警处置率达100%。同时，积极配合推进甘肃省环卫工人工资支付监管平台落地应用，全市环卫工人工资已全部通过平台按月发放。

健全推进调度机制，统筹机制高效运转，压茬推进攻坚难题。建立双月调度、每周汇总、动态督办的闭环推进机制，统筹协调各部门形成工作合力。定期召开全市治理欠薪工作推进会，研判工资支付形势，部署重点领域欠薪整治任务。严格落实周报送工作制度，专报市级分管领导25期。针对疑难复杂和历史遗留欠薪积案，牵头召集多部门专题协调会商，推动劳资纠纷前端介入、就地化解。

深化普法培训赋能，稳固成果强基固本，创新模式筑牢防线。创新推行工程项目“开工第一课”普法培训机制，对全市在建项目建设单位、施工总承包单位负责人及劳资专管员开展全覆盖专项培训。首次将监理单位负责人及现场监理人员纳入培训体系，明确监理方工资支付监督职责。全面推行工资发放月度现场公示制度，普及《保障农民工工资支付条例》。

强化区域协同联动，积蓄势能厚植后劲，凝聚合力拓宽格局。立足嘉酒双城经济圈协同发展定位，深化跨区域劳动保障监察协作机制。联合酒泉市劳动保障监察部门召开业务交流座谈会，围绕五项制度落实、欠薪线索联合核查、跨区域案件查办等业务深入交流研讨，构建嘉酒两地优势互补、协同共治的治理欠薪新格局。

优化办案处置模式，增创亮点提质增效，提速响应高效化解。创新小额欠薪案件办理模式，实现小额案件快查、快调、快结。全面畅通“线上+线下”维权渠道，上半年累计核查办理各类欠薪线索1269条。依托“农民工工资争议速裁庭”实现案件快立、快审、快结，设立“公益律师值班席”提供免费法律咨询服务。

抓实专项整治行动，严控风险消除隐患，筑牢民生保障底线。常态化开展治理欠薪专项行动和工程建设领域专项整治，聚焦欠薪高发行业和关键节点，实施拉网式隐患排查。建立问题、整改、责任“三张清单”，限期整改、跟踪销号。严厉打击虚假清偿、恶意欠薪等违法行为，对违法企业及责任人依法纳入失信联合惩戒名单，依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起，曝光违法企业1家。建立欠薪风险分级防控机制，防范化解劳资领域风险隐患。

市人社局将持续聚焦治理欠薪任务，紧盯政府投资、国有企业、重点产业项目三大领域，深化“智慧预警+实地核查”监管模式，完善长效治理体系，从严查处欠薪违法行为，保障农民工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，为全市经济社会高质量发展保驾护航。