为进一步提升保障农民工工资支付工作成效，点对点、面对面、一对一指导酒钢公司工程建设项目做好劳动用工标准化管理，市人社局组织专题召开酒钢工程建设项目保障农民工工资支付会议。

会议通报了近期酒钢工程项目欠薪反映情况和在保障农民工工资支付管理方面存在的问题。涉及反映欠薪问题比较集中的工程项目的项目部和施工总承包单位负责人分析了每个项目全面排查存在的欠薪风险隐患和应对措施，并就下阶段的工作打算作了具体汇报和表态发言。会上，帮助酒钢工程项目深刻剖析了存在问题的根源，针对存在的问题和不足进行了深入研判，对各项目整改措施逐条梳理，给出了指导意见，并对如何有效防患和处理存在的欠薪问题提出了具体建议。

会议要求，作为建设单位和施工单位，必须深刻认识到，严格、规范地落实保障农民工工资支付“五项制度”，是规范劳动用工、完善工资支付、从源头预防欠薪隐患和处理工资支付纠纷的治本之策，是建立健全企业用工管理制度、保障自身资金安全和工资支付工作的有力抓手，必须下大力气全面抓紧抓好抓细抓实。

会议强调，一要提高政治站位，认清当前形势。酒钢集团公司因设备改造需求，上马项目多且投资金额大，用工需求增加。当前工程建设领域受劳动用工大环境影响，工地大部分工人都是临时组织进场施工，工人与参建单位没有建立长期稳固的劳动关系，加之有些施工单位对国家政策法规执行不到位，劳动用工不严格不规范，疏于管理或粗放型管理，导致欠薪隐患风险依然存在，保障农民农民工工资支付压力大。各参建单位要切实担负起维护社会和谐稳定的政治责任，确保按月足额支付农民工工资。二要积极主动作为，抓实问题整改。要举一反三，认真反思工作短板和监管漏洞，自行梳理列出问题清单，并对照清单及时对2024年在续建项目开展一次彻底的自查自纠，确保每一项隐患问题都能逐一对账销号，确保2024年的治欠工作取得突破性的实效。三要切实加强监管，落实五项制度。要本着对企业负责、对工作负责、对农民工负责的态度，着力打造“标准化”工程建设项目标杆，勇于承担“第一道防线”责任，对劳动用工把关负责，对分包单位劳动用工要实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，并经几方审核审核确认后予以公示，确保工资精准支付到个人。四要对标查漏补缺，做好迎检准备。为做好我市迎接国家2023年度保障农民工工资支付工作考核有关工作，要切实增强做好迎国检准备工作的责任感、紧迫感，要认真对标对表开展查漏补缺，加大问题排查整改力度，完善劳动用工基础资料和工作台账。并以此次迎检准备为契机，扎扎实实负起责任，对工作进行全面梳理，建立常态化的监管机制，持续在严格落实五项制度上下功夫，纵深推进五化建设，推动保障农民工工资支付工作各项措施落地生根、开花结果，聚力为我市保障农民工工资支付工作争先进位、跨越赶超贡献力量。