为进一步做好未成年人保护工作，维护未成年人的切身利益和劳动用工市场秩序。近期，市人社局根据季节性用工特点，在全市范围内集中开展了贯穿暑期始终的保护未成年人专项执法检查行动。切实为未成年人健康成长提供有力保障，积极营造关爱未成年人健康成长的良好社会环境。

靶向宣传普法，营造关爱保护氛围

“您好，我们是嘉峪关市人社局工作人员，请问您对禁止使用童工规定知道多少？”“国家有关法律规定允许用人单位招用满16周岁不满18周岁的未成年人，对未成年工的使用法律规定了特殊保护，但是对于娱乐场所来说，招用未成年工是绝对不允许的。我们在招聘员工时一定要认真审核清楚身份信息，通过核验身份证，能推算出持有人的年龄，这对我们非常有用，您是娱乐场所不能雇佣不满18周岁的未成年人，这是绝对不能触碰的红线。”这是市人社局点对点、一对一、面对面向娱乐场所以及餐饮服务等劳动密集型行业开展法律法规宣传讲解的缩影。市人社局结合工作职责，突出重点和实效，把未成年人法治宣传教育纳入日常工作，普及《中华人民共和国劳动法》《未成年人保护法》等法律法规知识，切实规范用人单位劳动用工行为，强化各类用工单位守法诚信、依法用工意识，从源头上杜绝侵害未成年用工违法行为的发生。同时，通过新闻媒体、报刊、本部门网站、微信公众号持续发布《关于禁止使用不满16周岁的未成年人（童工）的倡议书》并附相关政策问答，提高广大群众法律知识知晓率，营造了良好的舆论氛围。

签订承诺书，抓好源头用工关

“您好，临近暑假了，我看您在店门口张贴的假期工招聘信息，在招用假期工的时候也要注意，不能使用童工。”“这是《不使用童工承诺书》，请您仔细阅读此承诺书并签章，您留存一份，我们留档一份。”这是市人社局工作人员现场逐一与经营者签订《不使用童工承诺书》《不使用童工（未成年工）承诺书》的场景。结合我市实际，积极探索研究，对全市用工单位进行分片包抓，创新运用信用承诺制开展未成年人保护工作，包抓人员聚焦餐饮服务等重点行业与餐饮店负责人签订《不使用童工承诺书》500余份，与娱乐场所、网吧等经营单位负责人签订《不使用童工（未成年工）承诺书》100余份，形成了全方位、宽领域、多层次的未成年人保护体系，确保经营者履行主体承诺，规范用人单位劳动用工行为，自觉关心关爱未成年人成长，加强未成年人保护，为未成年人健康成长提供有力保障，实现社会共治，积极营造关爱未成年人健康成长的社会环境。

加大监督检查，夯实权益维护基础

“您好，我们是嘉峪关市人社局工作人员，这是我们的执法证，请您提供一下店里的用工花名册。”“你今年多大啦，你们店里有没有比你还小的同事？”市人社局认真执行未成年人工作的特殊保护政策，坚持把维护未成年人合法权益作为重点工作，通过查阅劳动用工台账、现场问询年龄偏小人员了解实际情况等方式，对482家在建项目及用工单位开展专项执法检查，重点检查用人单位是否存在介绍、使用童工和未成年工、扣押证件财物、安排未成年工从事接触职业病危害作业或禁忌作业等违法行为，强化各类用工单位守法诚信、依法用工的意识，从源头上杜绝侵害未成年用工违法行为的发生，切实维护未成年劳动者合法权益。

下一步，市人社局将继续加强对重点行业违法使用童工及未成年工行为的检查，加强劳动用工法律法规宣传，畅通投诉举报渠道，多措并举，配合各部门在加强未成年人保护、促进未成年人健康成长方面作出更大的贡献。