为适应劳动争议处理工作新形势新要求，进一步提升我市劳动人事争议仲裁队伍的专业能力和业务水平。近日，市人社局劳动人事争议仲裁院选派业务骨干参加由省高院、省人社厅组织的全省法院劳动人事争议裁审提升培训班。本次培训聚焦当前劳动人事争议调解仲裁工作中的重点难点问题，采取理论精讲、案例剖析与实务演练相结合的方式，取得了良好的培训效果。

一是深刻把握政策导向，强化政治站位与法治思维。培训班重点解读习近平法治思想，传达党中央关于完善劳动关系协商协调机制的最新指示精神，深入解读“护薪”行动指导意见及新就业形态劳动者权益保障等政策性文件，帮助参训人员精准把握法律法规的导向及裁判尺度的调整。

二是聚焦业务能力提升，突出培训针对性和实效性。面对新质生产力发展带来的多样态用工模式和复杂化劳动关系。培训立足“学得会、带得走、用得上”的目标，精心设计了契合基层实际的系列课程。培训内容全面覆盖劳动人事争议案件的调解仲裁系统理论和实务操作要点，围绕劳动关系确认、劳动合同履行与变更、新业态用工等热点问题，结合大量真实裁审案例进行归纳总结，使参训人员对如何提升裁审驾驭能力和裁判文书制作水平有了更深刻的理解。

三是交流互鉴拓宽视野，明确仲裁规范化建设方向。培训期间，仲裁院参训人员积极参与座谈交流，围绕仲裁信息化平台操作及基层调解组织建设等方面，与其他市州同行深入交换工作经验和做法，为下一步我市更好开展劳动仲裁工作明确了努力方向。

四是务实笃行狠抓落实，全力推动学习成果转化。返回工作岗位后，仲裁院迅速组织业务学习，将本次省级培训整理的学习资料向全院进行传达，并在科室内部开展业务转培训，确保培训成果覆盖到每一位仲裁员。