工资年报统计工作是事业单位工资管理的基础性、关键性工作，是全面掌握全市事业单位人员薪酬动态、精准落实工资福利政策、科学制定人事薪酬规划的重要依据。市人社局严格按照省人社厅关于工资统计工作的部署和要求，坚持“数据真实、填报规范、审核严格、高效推进”的工作原则，周密安排、精准发力，圆满完成2025年度事业单位工作人员和机关工人工资年报统计工作。

提前谋划，周密部署强根基。1月初，启动工资年报筹备工作，认真梳理历年统计数据难点，制作数据参照简表，为各单位劳资人员打好年报统计“预防针”。优化工作流程，专人对接，全程指导，从结构包安装、表结构接收、指标解释到数据校验、汇总审核真正做到“一对一”闭环服务，确保数据零差错、零延误。提高沟通效能，在工作交流群中上传年报统计操作流程，明确年报填报口径、内容和报送时限，详细解读易混淆指标的填报逻辑与常见错误案例，畅通答疑渠道，同步邀请各单位劳资人员共享疑点难点，通过电话、微信视频、现场解答等多种方式保持实时联动，确保“有人问、有人答、有回应、有落实”，为高效率完成本次年报统计工作打好基础。

精准培训，提升能力破难点。为有效提升统计效率和能力，组织全市事业单位劳资骨干80余人，开展工资年报统计专题培训，围绕工资年报统计新要求、指标口径变化、系统操作要点及常见问题开展沉浸式实操演练。培训现场，工作人员综合近几年工资年报填报实际，重点解析单表结构、津贴补贴类型、绩效工资核算口径等高频错误点，进行模拟填报、及时纠错，确保参训人员真正学懂弄通。建立线上线下双重指导机制，针对填报过程中遇到的个性化问题，采取电话指导、线下帮扶等一对一辅导模式，耐心细致答疑解惑，尤其是对新进、年龄偏大等不熟悉软件操作的劳资人员，采取手把手指导的方式，确保每一位填报人员都能准确掌握填报要求和操作规范，切实提升填报工作的准确性和效率。

严格比对，精准审核保质量。严把数据质量关，将数据比对贯穿年报统计全过程，确保年报数据真实、准确、完整、规范。一是强化多维度比对核查。一方面，将年报数据与简表数据进行详细比对，重点核查从业人员期末人数、工资总额、平均工资等关键指标，确保数据衔接一致；另一方面，对照上年度工资年报数据、人事变动信息、编制信息等，重点核查数据波动较大的单位，要求提供数据变动说明和佐证材料，逐一核实确认，杜绝虚假填报、随意填报现象。二是细化数据审核要点。针对填报中的易错指标、重点项目，逐一梳理审核，对填报不规范、逻辑不一致、数据缺失等问题，及时反馈相关单位直至审核合格为止，确保每项数据经得起推敲、经得住核查。

下一步，市人社局将认真总结工作经验，强化工作力量，加大业务培训和指导，不断优化工资年报统计流程，持续提升统计工作质量和效率，为上级部门决策提供更加精准、可靠的工资数据支撑。