为进一步优化营商环境，4月16日，市人社局仲裁院开展以“构建合规用工体系，共建和谐劳动关系”为主题的普法宣传讲座，旨在发挥企业劳资、劳动人事争议调解委员会的作用，将更多劳动人事争议化解在源头和萌芽状态，更好地服务企业。此次活动，共有来自全市劳务派遣企业和人力资源服务机构40余家企业劳资代表参加。

讲座现场，仲裁员结合最新劳动争议仲裁案例，深入解读劳动合同订立、履行、变更、解除等关键环节的法律要求。针对企业普遍关注的试用期管理问题，他特别强调“试用期并非随意解雇期”，必须以书面化的录用条件和证据化的考核过程为依据，避免因程序违法引发纠纷。聚焦劳动争议处理实务，通过剖析工资支付、社保缴纳等典型案例，为企业详细列举用工过程中可能面临的劳动争议风险点，用立案受理的劳动争议真实案例对企业开展法律宣传解读，为企业送上形象、生动的法治服务，提高企业规范用工和劳动者依法维权的意识能力，达到“审理一案、宣传一方、和谐一域”的良好普法效果，实现仲裁法律效果与社会效果的统一。

企业参会人员纷纷表示，此次培训用“以案释法”的方式拆解复杂法条，既澄清了以往的认知误区，又学到了实用的操作方法，解决了长期困扰企业的合规痛点。

下一步，市人社局劳动人事争议仲裁院将持续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，始终秉持为民服务初心，深化多元调处机制，创新智慧仲裁模式，强化普法效能，持续提升劳动争议化解质效，以法治之力护航企业发展，以人文关怀保障劳动者权益，为全市经济社会稳健前行铺就坚实基石，努力营造共商、共建、共赢的和谐劳动关系氛围。