为科学监测企业工资分配状况，完善收入分配政策体系，促进劳动关系和谐稳定，按照省厅统一安排部署，从2026年4月10日起全面启动2026年企业薪酬调查工作。本次调查样本企业共计91家，覆盖制造业、服务业、建筑业和人力资源等18个行业。调查内容聚焦企业基本情况、人工成本情况和从业人员工资报酬情况，调查时期指标为2025年1月1日至2025年12月31日的数据。

调查工作开展期间，以“样本准、质量高、审核严”为抓手，确保薪酬调查工作有序高效开展。一是精准确认样本，筑牢调查基础。收到上级部门分配的样本企业名单后，逐个核实停业、注销、人员不达标等不符合条件的企业，及时上报沟通、调整替换，确保样本真实有效。二是强化培训指导，提升填报质量。组织企业经办人员开展培训，详细讲解填报指标与操作要求，通过电话、微信、线下等方式对样本企业进行一对一、手把手指导，及时帮助样本企业解决在填报过程中遇到的问题，切实提高数据填报效率与准确性。三是严格审核校验，确保数据真实。认真审核样本企业的报送数据，进行逻辑性和合理性审查，对样本合理性存在问题的企业通过电话回访的方式进行核实，督促企业核实数据，确保薪酬调查数据真实、准确、完整。

目前，我市2026年企业薪酬调查工作已全面完成，91家样本企业薪酬调查数据已全部审核通过。下一步，市人社局将全面总结本次企业薪酬调查工作成效与经验做法，不断健全薪酬调查工作机制，利用好企业薪酬调查成果，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导企业合理确定职工工资水平。同时，进一步优化企业服务模式，加强薪酬政策宣传解读，引导企业依法合规用工，切实维护劳动者合法权益，以更实举措、更优服务推动人社工作提质增效，为我市优化营商环境建设和推进新时代和谐劳动关系创建贡献积极的人社力量。