今年以来，嘉峪关市人社局紧扣“技能照亮前程”培训行动主线，立足本市实际，坚持就业导向、产训融合、质效并重，一季度累计开展政府补贴性职业技能培训844人次，完成年度目标任务（3000人次）的28.13%，超时序进度3.1个百分点；培训后就业率达56.09%，获证率达31.16%；发放技能培训补贴110.17万元，技能提升补贴28.75万元，实现全年工作良好开局。

一、聚焦重点群体，精准开展技能培训

聚焦农村转移劳动力、失业人员、毕业年度高校毕业生等重点群体，主动对接民政、退役军人、总工会、妇联、残联等部门，建立培训需求动态清单。围绕市场紧缺、就业门槛低、增收见效快的挖掘机操作、家政服务、美容师等职业工种，开展就业技能培训377人次。其中：家政服务员、育婴员、养老护理员、健康照护师等家政康养类培训134人次，有效提升低收入群体就业能力，助力学员实现“小技能、快就业”。

二、创新培训模式，深化创业实训融合

深入实施创业培训“马兰花计划”，在传统SYB课程基础上，重点推广直播版网络创业培训课程，探索“创业培训+实训”融合模式。一季度共组织创业培训263人次，其中网络创业培训89人次。培训打破课堂灌输模式，引入真实直播带货场景模拟、短视频运营实操等环节，学员在教师指导下完成账号搭建、选品策划、模拟直播等全流程操作。优秀学员可直接进入本地电商企业实习或获得供应链支持，有效解决了创业培训“学用脱节”问题。

三、服务企业发展，提升职工岗位技能

围绕全市重点企业技能人才需求，积极推动企业职工岗位技能培训，助力产业工人队伍素质整体提升。强化企业培训主体地位，支持规模以上企业或用工量大的企业设立职工培训中心，自主开展岗前、在岗、转岗和脱产培训。一季度开展岗位技能培训204人。对依托职业院校或大型企业培训，取得高级工、技师、高级技师资格的一线职工，按不同工种给予培养单位800—3500元/人的补助，激励企业和社会力量投入高技能人才培养。

四、强化过程监管，筑牢培训安全防线

持续推进“人防+技防”体系建设，严格落实“凡补必进、不进不补”要求，运用“双随机、一公开”等方式从培训组织实施、技能评价质量和资金管理使用进行全过程监管，实现培训评价过程可查询、可追溯，促进培训评价机构优胜劣汰、良性发展。严格落实职业技能培训评价补贴标准及补贴人员范围，规范补贴资料审核流程，坚决杜绝培训机构套取骗取资金等问题，切实保障培训质效和资金安全。同时，压紧压实安全生产责任，对全市民办职业技能培训机构和技工院校开展消防安全风险隐患排查整治，发现并督促整改问题3处，切实筑牢培训领域安全防线。

下一步，嘉峪关市人社局将持续锚定全年培训目标，深化“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，推动开展“河西技能人才高地”示范培训项目，积极备战甘肃省第二届职业技能大赛，力争二季度末培训后就业率达到60%以上，为全市经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。