为持续优化专业技术人才队伍结构，激发人才创新创造活力，根据《关于优化和改进事业单位人事管理工作的通知》要求，市人社局组织各事业单位有序开展了2025年度专业技术内部等级岗位晋升和备案工作。

一是聚焦标准流程，确保备案规范精准。各事业单位或主管部门根据本单位（部门）专业技术内部等级岗位任职条件和竞聘上岗管理办法，自行开展2025年度专业技术内部等级岗位晋升工作，并将认定和聘用结果报市人社局备案。市人社局对各事业单位（部门）岗位使用情况、拟聘用人员岗位名称及等级、聘用时间等内容认真审核，对符合条件的晋升人员及时办理聘用备案手续，确保内部等级岗位晋升工作规范有序。

二是突出实绩导向，优化人才梯队建设。备案过程充分检验各单位专业技术内部等级岗位任职条件的科学性，突出“德才兼备、以德为先，突出实绩”的鲜明导向。重点关注专业技术人员在科技创新、技术攻关、成果转化、人才培养及服务经济社会发展等方面的实际贡献与专业能力。本次备案内部等级岗位晋升人员474人，其中：高级105人，中级301人，初级68人。一批在关键领域取得突出业绩、具有较强发展潜力的骨干人才获得晋升，有效盘活人才资源存量，优化了人才梯队结构，为事业发展注入新动能。

三是强化后续管理，推动效能持续提升。2025年度事业单位专业技术内部等级岗位晋升工作已按要求完成备案。下一步，市人社局将着力做好三项工作：一是加强对晋升人员的跟踪培养，督促其在新岗位上持续发挥示范引领作用；二是依据备案数据动态监测岗位结构比例执行情况，为科学制定后续岗位设置与晋升规划提供精准依据；三是持续优化完善备案工作机制，探索提升信息化管理水平，力求程序更简、效率更高、监管更严，推动专业技术岗位晋升管理工作在阳光下规范高效运行。