近日，市人社局在处理1起劳务纠纷反映时，成功核查处置了1起因务工人员将已发放工资转入他人指定账户而引发的典型案件。该案暴露出工资支付环节的新型风险隐患，为切实保障广大务工人员合法权益，现将有关情况向社会公布，请各相关单位及劳动者引以为戒。

一、案件基本情况

市人社局接到某项目水电安装班组工人留言，反映存在工资拖欠问题。接到留言后，市人社局高度重视，安排专人第一时间启动核查程序，开展调查处置工作。

二、核查过程及事实认定

经调取并核实总包单位农民工工资专户银行支付流水、劳务分包合同等关键证据，确认总包单位已严格履行工资代发法定义务，将该班组务工人员工资足额、按时支付至个人银行账户，工资支付流程完全符合《保障农民工工资支付条例》等法规要求，不存在工资拖欠情况。

经市人社局工作人员进一步调查发现，该班组负责人以“工程款未结算、急需项目资金周转”为由，诱导务工人员分三次将到账工资转入其指定的个人银行账户，共计278830元。上述事实，有务工人员提供的微信聊天记录、银行转账截图等证据予以佐证。

三、 案例分析及风险警示

本案的核心症结在于，务工人员的转账行为直接导致资金性质根本转变，引发维权路径的变化。

（一）资金性质发生质变。工资由总包单位通过专户发放至劳动者个人账户后，成为受法律保护的合法个人财产。劳动者随后应他人要求将款项转出，该笔资金的法律性质已从受《保障农民工工资支付条例》保护的“劳动报酬”，转化为劳动者与班组负责人之间的普通民事债权债务关系。

（二）维权途径随之改变。因争议性质发生改变，该纠纷已超出“拖欠工资”行为法定管辖范畴。劳动者需通过向人民法院提起民事诉讼的方式主张权利，维权周期拉长，维权成本与复杂性显著增加。

（三）凸显风险防范短板。此案暴露出部分劳动者对工资支付政策理解不透彻、风险意识薄弱的问题。部分分包单位或包工头利用工程款结算周期等借口，诱导劳动者动用已安全到账的工资，是造成劳动者权益受损的直接原因。

综上，本案所涉“拖欠工资”问题经查不成立，争议实质是务工人员工资被套取后形成的民事借款纠纷。市人社局已依法向留言人员释明相关法律规定，告知其通过司法途径解决争议。

四、工作要求与风险提示

为从源头上杜绝此类问题发生，特此强调并提醒：

请劳动者务必守住工资“到账即归己”的财产底线，认清工资转入个人账户后的专属属性。无论对方以“垫付材料款”“工程款周转”“统一管理”等任何理提出转账要求，都应坚决拒绝。同时，请务必妥善保管好个人银行卡及密码，不向他们泄露账户信息，对指定账户转账的要求保持高度警惕，谨防自身权益受损。

请各施工单位必须严格落实工资支付主体责任，加强对分包单位、劳务班组的日常监管，严禁以任何名义诱导务工人员转出已发放工资。要常态化开展普法宣传教育，通过案例讲解、政策解读等方式，提升务工人员的风险识别与防范能力，切实守护务工人员的“血汗钱”。

本案例充分说明，筑牢工资支付的“最后一道防线”，既需要健全的制度保障，更需要务工人员自身筑牢风险防范的思想防线。各相关单位要切实履行主体责任，广大务工人员要时刻绷紧风险防范之弦，共同维护规范有序的工资支付秩序。