为切实维护劳动者合法权益，筑牢治理欠薪防线，市人社局果断亮剑，严厉打击拒不支付劳动报酬违法行为。近日，依法向公安部门移送一起涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，以法治手段严惩欠薪违法行为，全力守护劳动者“血汗钱”。

欠薪案情回顾

2023年6月，甘肃某电梯工程有限公司承接了老旧小区加装电梯项目，公司实际负责人王某招用6名劳动者进行施工，该公司中途退场，退场后工程款在全部结清的情况下，未支付工资，负责人王某与6名劳动者进行了工资结算，并出具欠条约定支付时间，到期后该公司逾期未支付工资81675元。

接到劳动者投诉后，市人社局高度重视，立即启动劳动保障监察程序。经调查取证，确认该公司拖欠6名工人劳动报酬事实清楚。市人社局依法向其注册地邮寄《劳动保障监察责令限期改正通知书》，同时委托当地劳动保障维权部门协助送达，并采取现场张贴等多种法定途径有效送达法律文书，多次督促该公司限期支付所拖欠工资，其在整改期限内仍未能履行支付义务。负责人王某对人社部门发送的法律文书存在拒收等行为，拒不配合解决欠薪问题并采取失联方式逃避责任。依据《中华人民共和国刑法》《保障农民工工资支付条例》等相关规定，该行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬犯罪。经严格调查核实、固定证据，市人社局于7月1日依法将该案移送公安机关立案侦办。市人社局将协同公安部门持续跟进案件办理，确保劳动者合法权益得到有力保障。

此案的成功移送，是我市治理欠薪工作的重要成果，体现了市人社局坚决维护劳动者劳动报酬权益的决心和“零容忍”打击恶意欠薪犯罪的态度，有力彰显了行政执法与刑事司法的有效衔接，对恶意欠薪行为形成了强大震慑。市人社局将持续强化治理欠薪工作力度，对欠薪违法行为保持高压态势，做到发现一起、查处一起、移送一起，以法治力量筑牢劳动者权益保护屏障，为构建和谐劳动关系、优化营商环境提供坚实保障。同时，也提醒广大用人单位，务必依法依规支付劳动者工资，自觉履行法律义务；劳动者若遭遇欠薪，要及时通过合法途径维权，共同维护劳动领域良好秩序。

相关法律法规

《保障农民工工资支付条例》第四十一条第二款规定：人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。