为加强政府对工资分配宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平，健全企业职工工资正常增长机制，优化人力资源配置，进一步构建和谐稳定的劳动关系，嘉峪关市人力资源和社会保障局按照省人社厅的统一安排部署，精心组织，以“三严”的工作举措，扎实做好2024年全市企业薪酬调查相关工作，圆满完成薪酬调查任务。

一是严把样本确认关。按照国家人社部、省人社厅分配下发我市的样本企业92家，涉及制造业、服务业、运输业、建筑业和人力资源等行业，调查内容主要以企业人工成本和从业人员工资报酬情况为主，调查时期指标为2023年1月1日至12月31日的数据。调查任务目标确定后，市人社局周密部署，精心安排，明确专人负责，及时落实薪酬调查各项任务。

二是严把数据质量关。为提高薪酬调查效率和质量，确保调查工作按时完成，市人社局对全市92家参与薪酬调查的企业经办人员进行业务培训，并对填报指标和要求进行了详细讲解指导，建立企业薪酬调查微信群，方便各企业在填报数据遇到问题时相互交流，及时了解企业在调查中遇到的困难和问题，确保调查数据真实有效。

三是严把数据审核关。按照企业薪酬审核标准，根据企业薪酬填报系统的逻辑关系，对企业填报数据严格按照要求进行审核，对企业人数不符、工资结构不合理等问题及时进行电话反馈，切实做到数据结果真实，数据数量准确。

在市人社局及样本企业的共同努力下，目前，我市2024年度企业薪酬调查工作已全面完成，90家样本企业薪酬调查数据已全部审核通过，2家样本企业由于不满足2023年度薪酬调查填报要求且无同规模、同行业样本企业替换，向省厅说明情况后未参加此次薪酬调查。

通过此次薪酬调查工作，为我市科学决策、工资水平调整、引导劳动力有序流动提供了信息支撑，引导企业合理确定职工工资水平，促进人力资源合理配置，为我市优化营商环境建设和推进新时代和谐劳动关系创建贡献积极的人社力量。