今年以来，在市委市政府的坚强领导和省人社厅的关心指导下，嘉峪关市人社局全面落实就业优先战略，充分发挥就业补助资金、职业技能提升行动专账资金使用效能，全方位、多层次、多维度开展职业技能培训，不断提升劳动者职业技能，培训质效显著提升，助力企业稳步发展。截至目前，已组织3516人次参加了政府补贴性职业技能培训，完成目标任务3500人次的100.46%，各分项培训任务均超额完成，已拨付职业技能培训补贴854.8万元。

靶向施策，精准培训优质效。坚持把农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生等就业重点群体职业技能培训放在突出位置，围绕群众意愿较高、符合当前劳动力市场需要且就业门槛低、群众增收快的挖掘机、装载机、家政服务、美容师等职业工种，开展就业技能培训706人，其中：养老护理员等康养类职业技能培训104人。认真实施“马兰花”创业培训计划，组织302人次参加创业培训。延伸培训后就业服务链，做好就业指导和就业推荐等后续跟踪服务工作，让就业重点群体更快、更好地实现就业，培训后就业率达到52.6%。

量体裁衣，人岗适配提技能。围绕钢、铝、核、新能源、商贸物流等我市主导产业、战略性新兴产业、现代服务业和特色优势产业，聚焦企业岗位需求，开展定制化培训，提升人岗匹配度，鼓励培训机构联合劳务派遣机构、用工企业，对需求量大、专业比较集中、就业方向比较明确的职业，采取“岗位+培训+派遣”的模式开展订单式、嵌入式培训20期，带动就业495人；开展炭素焙烧工、食品安全管理师、保安员等岗位技能培训2508人，提升劳动者技能水平。深入推进企业新型学徒制培训，按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的模式，积极为企业牵线搭桥，甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司、嘉峪关宏晟电热有限责任公司、甘肃宏汇能源化工有限公司联合甘肃钢铁职业技术学院和酒钢集团有限公司职工培训分公司开展2024年度企业新型学徒制培训328人。

理顺机制，激励引导强素质。进一步畅通技能人才评价渠道，加快推进“人人持证”，指导我市4家社会培训评价机构以及具备自主评价资质的4家企业开展职业技能等级认定。今年以来，开展社会化评价258人，取证224人；企业自主评价5176人，取证2218人。通过职业技能培训获得职业资格证书、职业技能等级证书、特种作业操作证等证书1464人，占培训合格人数的41.64%。向酒泉钢铁（集团）有限责任公司、甘肃祁牧乳业有限责任公司拨付技师（高级技师）培训补贴57.8万元，惠及企业高技能人才237人，其中：技师205人、高级技师32人。向中核四0四有限公司王秋枫技能大师工作室建设项目拨付补助资金5万元，支持其在攻关创新、带徒传技等方面发挥示范引领作用。

筑牢防线，源头预防严监管。推进“人防+技防”体系建设，运用“双随机、一公开”等方式对培训组织实施、技能评价质量和资金管理使用进行全过程监管，实现培训评价过程可查询、可追溯，提升技能证书含金量，促进培训评价机构优胜劣汰、良性发展。严格落实职业技能培训补贴标准及补贴人员范围，规范职业技能培训资料审核流程，坚决杜绝培训机构套取骗取资金等问题，切实保障培训质效和资金安全。

就业是民生之本，培训是就业之基。下一步，市人社局将继续贯彻落实好国家和省市对职业技能培训工作的安排部署，坚持靶向发力、精准施策，切实发挥职业技能培训评价在促技能提升、促技岗对接、促稳定就业等方面重要作用，努力培养更多符合市场需求的高素质技能人才，为我市经济社会高质量发展提供强有力的技能人才支撑。