为增强全体职工的责任意识，在日常工作中形成忠于职守、高度负责的工作机制，保证各项规章制度的正确实施，保障住房公积金缴存人的合法权益，确保住房公积金的安全，依据国家有关法律法规及党风廉政建设责任制度规定，制定工作责任追究制度：

一、责任追究范围

具有下列情形之一的，追究责任人责任：

（一）审核要件不齐全、手续不完备的；

（二）未按规定程序审核、审批的；

（三）超越或者滥用职权的；

（四）由于直接责任而受到新闻媒体曝光的；

（五）由于失职给单位造成事故及经济损失的；

（六）各类数据、档案资料出现失密、遗失损毁及无法查询的；

（七）其他违反法律、法规、规章行为的。

二、责任的划分

（一）由于承办人不按规定审查核实，导致审核人和批准人造成过错的，承办人为主要责任人，审核人负相应的责任，批准人承担相应的责任。

（二）2.由于承办人内外勾结，故意隐匿证据，提供虚假证明，导致审核人和批准人造成过错的，由承办人承担全部责任；

（三）3.由于审核人的过错导致批准人失误，审核人为主要责任人，批准人也应负相应的责任；

（四）4.由于批准人的过错，批准人为责任人；

（五）5.由于直接承办人、审核人和批准人都有过错的，三者均为责任人，应根据各自责任的大小承担责任；

（六）6.应当经过审批而未审批直接做出具体行为的，由承办人承担全部责任；

（七）7.由于承办人的工作失误，造成影响工作、经济损失、群众影响较大的，承办人为主要责任人，分管人承担相应的责任；

（八）8.集体讨论做出个体行为有过错的，决策人为主要责任人，主张错误意见的为次要责任人。

三、责任追究

（一）责任人具有下列情形之一的尚未构成犯罪的，应当从重处理：

1.发现问题不处理、不汇报，故意隐瞒事实真相，隐匿、涂改、销毁证据或指使他人作伪证的；

2.徇私舞弊、索贿受贿的；

3.事件发生后拒不承认或推卸责任的；

4.工作失职，影响正常工作，造成严重后果的；

5.情节恶劣，损失和影响重大的；

（二）责任人具有下列情形之一的，可从轻处理：

1.因过失造成过错，且情节轻微，损失和影响较小的；

2.造成过错后，主动汇报并积极配合纠正，挽回影响和

损失的；

（三）处理形式：

1.批评教育、责令书面检查；

2.通报批评，停职检查；

3.扣罚奖金，罚款，赔偿损失；

4.给予行政处分：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除公职。

四、责任追究程序

（一）由单位组织有关人员进行调查、复查；

（二）确定调查并书面通知被调查人员；

（三）收集资料，听取被调查人的陈述；

（四）查明原因、情节、后果和相关人员的责任；

（五）根据调查结果，分别对责任人提出处理意见，按照干

部管理权限报有关部门决定或批准；

（六）将认定结论和处理决定及时通知责任人；

（七）法律、法规、规章另有规定的，从其规定。