2022年，市人社局深入贯彻党的二十大精神，全面落实《保障农民工工资支付条例》，把根治农民工欠薪问题作为一项重大政治任务和重要民生工程，用心用情用力筑牢民生底线，全力推进工程建设领域保障农民工工资支付“法治化、制度化、标准化、信息化、网格化”建设，依法维护劳动者和市场主体双方权益，构建和谐劳动关系，确保让广大农民工“劳有所得”、不再“忧薪”。

用好法治化利剑，推进全覆盖维权。通过开展落实《保障农民工工资支付条例》专项执法行动，进一步优化服务，拓宽和畅通维权渠道，实现劳动维权“网上办”“指尖办”。大力开展《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传，引导全市用人单位增强依法用工、按月足额支付工资的法律意识，提升劳动者知法、遵法、守法意识，引导农民工依法合理维权。简化投诉举报登记、核查处置、结果反馈等流程，确保欠薪案件月清零、欠薪线索周清零。立案查处欠薪案件6件，为58名农民工追讨欠薪48.27万元，协调处理43件拖欠农民工工资案件，为142名农民工协调解决欠薪162.3万元。全国和甘肃省根治欠薪线索反映平台欠薪线索办结率100％，两平台当期建档率100%，未出现黄色和红色预警信息。强化欠薪案件联合督办力度，严格落实“双交办”“一案双查”机制，实行人社和行业主管部门“双督办”，提升欠薪案件处置能力。强化失信联合惩戒，严肃惩处欠薪违法行为。依法向公安和司法机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件5起，有效落实欠薪入罪措施，发布“2022年嘉峪关市劳动保障监察欠薪企业推送名单”50期，依法公布重大劳动保障违法行为4批次，将5家企业（个人）列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，进一步织密筑牢劳动用工信用信息治理网。

抓实制度化管理，强化欠薪源头治理。组织开展根治欠薪夏季“制度全覆盖”专项行动，聚焦“监管全覆盖”狠抓欠薪源头治理，聚焦“线索全清零”狠抓欠薪问题化解，市人社局联合住建、交通、水务等部门组成专项检查组，通过查阅资料、现场核查、督办欠薪案件、召开座谈会等方式，重点核查我市工程建设领域建设项目总承包单位代发工资、农民工实名制管理、农民工工资保证金缴纳、农民工工资专用账户管理、劳动合同签订等保障农民工工资支付五项制度落实情况。同时，核查“陇明公”平台使用及通过平台发放工资情况、督办平台反馈未解决的欠薪案件，共检查各类企业91户，为24名农民工协调解决拖欠工资33.12万元。其次，高度关注商贸服务、宾馆餐饮、工矿、制造加工、家装等行业的欠薪问题，随时化解处理。开展欠薪问题隐患约谈6场，下发工作提醒函21份、督办函2份，快查严办欠薪隐患问题15批，有力维护了农民工群体合法权益。

推进标准化建设，发挥示范引领作用。持续优化升级《嘉峪关市在建工程项目保障农民工工资支付标准化管理指导手册》，进一步明确适用范围及主体名称，完善规范化管理标准，统一劳动合同、农民工工资专用账户清单、施工现场维权信息告示牌等28个参考模板。推行以正面规范帮带指导为主，以执法兜底解决争议纠纷为辅，全面实行统一规范的标准化管理模式。通过试点培养、互查互学，按照统一规范的标准模式培养了百余名业务精通、技能过硬的优秀项目工地劳资专管员，打造了一批标准化工程建设项目标杆，全市在建项目用工管理更加规范、制度落实更加有效、基础资料更加齐全，劳动者权益更有保障。

用活信息化监管，提升监察执法水平。充分运用“陇明公”工资支付管理平台，做到了全市在建项目应纳尽纳、应录尽录。对112个在建项目和10088名注册登记农民工的用工管理与工资支付进行全程动态监管，合同签订率达100%，“陇明公”银行卡绑卡人数10088人，绑卡率达100%，实现了制度落实情况线上监测、工资支付线上监控、企业欠薪风险线上预警。出现预警时，监察员及时将预警信息推送相关责任企业，责令企业限时进行整改，督促企业加强用工管理，把欠薪苗头消除在萌芽状态。平台建成以来，已处理各类预警信息589条，实现监管方式从事后向事前的转变，欠薪治理能力信息化水平显著提升。

推行网格化管理，实现无死角预防。将全市在建工程项目、用人单位全面纳入网格监管范围，以街道、郊区所辖区域为基准，将劳动保障监察工作人员分布在全市31个社区和三镇，按项目划分5组，对工程项目和单位进行包户分配管理，做到监管模式从被动反应向主动预防转变，形成横向到边、纵向到底、人员到位、责任明确、跟踪及时的监管网格，切实维护农民工的合法权益。

保障农民工工资报酬权益，关系到广大农民工的切身利益，关系到社会公平正义。作为重要的民生部门，在今后的工作中，市人社局将紧紧围绕以人民为中心的发展理念，积极主动发挥人社“护民权、保民生、促发展”职能作用，监督用人单位遵守劳动保障法律法规，依法纠正和查处违法行为，履行维护劳动者合法权益的职责，使广大农民工获得感、幸福感更加充实、更有保障、更可持续。