今年以来，嘉峪关市人社局紧贴群众就业需求和企业用工实际，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，全力推动职业技能培训与产业发展同频共振、与稳定就业良性互动，把培训送到身边，把补贴落到实处，让“技能照亮前程”培训行动落地有声。截至7月底，全市累计开展政府补贴性职业技能培训4169人，完成年度目标任务的138.97%，拨付各类技能补贴588.92万元（其中：职业技能培训补贴134.77万元，技能提升补贴454.15万元），让“学本领、好就业、能增收”从愿望一步步变为现实。

分类施策：让重点群体“有技傍身”稳就业

培训要有效，首先得对路。市人社局坚持把农村转移劳动力、就业困难人员、高校毕业生等重点群体作为培训服务的重点对象，培训前主动对接市场需求和个人意愿，不搞“一锅端”，力求“精准滴灌”。围绕挖掘机司机、叉车司机、养老护理员、家政服务、美容师等群众参训意愿强、就业门槛相对不高、增收效果明显的职业（工种），组织开展就业技能培训633人，帮助不少劳动者在较短时间内掌握了一技之长。同时，持续推进“马兰花”创业培训计划，完成创业培训325人，从源头培育创业能力，以创业带动就业。培训不是终点，就业才是目标，市人社局持续做好培训“后半篇文章”，通过定向推荐、专场招聘等方式，参训人员培训后就业率达66%以上，切实让技能转化为实实在在的收入和发展机会。

产教融合：围绕产业“订单式”育才强技能

产业发展到哪里，技能培训就跟进到哪里。围绕钢、铝、核、新能源、商贸物流等主导产业、战略性新兴产业、现代服务业和特色优势产业，建立与产业联动的动态培训调整机制，综合研判产业升级、技术创新、生产经营需求及劳动者培训意愿，积极引导技工院校、培训机构与企业建立合作关系开展“订单式”培训，努力实现培训内容与岗位需求无缝衔接，让劳动者学完就能上手，企业招来就能使用。截至7月底，开展岗位技能培训3211人，覆盖消防设施操作员、炼钢工、炼钢浇铸工、电解精炼工、炭素焙烧工等117个职业（工种），并对铝电解工、球团焙烧工等急需紧缺工种，培训补贴在原有标准上上浮20%。

评价赋能：让技能人才“持证上岗”有底气

加快推进“人人持证”，是提升技能人才市场认同度的关键。截至7月底，2820名参训劳动者通过考核取得技能等级证书，获证率达67.64%，让一线工人凭本事拿证、凭技术涨薪。在拓宽评价渠道方面，我市持续指导社会培训评价机构和具备自主评价资质的企业规范开展职业技能等级认定，社会化评价与企业自主评价双线推进，为技能人才提供了更多元的成长通道。聚焦高技能人才队伍建设，向甘肃酒钢物流有限公司、嘉峪关宏晟电热有限责任公司等5家公司拨付技师、高级技师培训补贴24.6万元，惠及企业技术骨干103人，通过支持“关键少数”带动整体技能水平提升，有力激发了技术工人钻研技能、岗位成才的内生动力。

严管厚爱：筑牢资金安全“防火墙”

提升培训质量是根本，管好用好补贴资金是底线。市人社局持续推进“人防+技防”监管体系建设，通过“双随机、一公开”方式对培训组织、评价过程和补贴使用进行全程跟踪，确保每一个环节可查询、可追溯，确保每一分补贴资金都用在“刀刃”上。通过严把补贴标准关、规范资料审核链，坚决杜绝套取骗取资金行为，以制度化、信息化手段保障培训市场风清气正、良性发展。

下一步：锚定目标再发力，持续提升培训含金量

围绕产业所需、群众所盼，嘉峪关市人社局将持续深化产教融合、校企合作，支持企业开展新型学徒制培训，推动培训持证与薪酬激励有效衔接，扩大企业和劳动者受益面。同时，进一步规范培训评价机构运行，完善准入退出机制，着力提升技能证书的市场认可度，以更加精准、更有温度的职业技能培训服务，为我市培育壮大新质生产力、构建现代化产业体系蓄势赋能。