12月27—28日，省人社厅党组成员、副厅长王丽萍带队，对嘉峪关市2022年度人社重点工作完成情况进行综合评价。

市政府副市长王晋婷陪同并主持召开汇报会，省人社厅党组成员、副厅长王丽萍对此次考核评价工作提出具体要求。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长张建华汇报了嘉峪关市2022年度人社重点工作推进落实情况和明年重点工作谋划情况。今年以来，嘉峪关市人社局深入贯彻落实省人社厅和市委、市政府的决策部署，高效统筹对冲疫情影响和经济下行压力，凝聚合力保障和改善民生，就业增收、社会保障、人才人事、劳动维权、公共服务等各项重点工作都呈现出平稳有序、质效双增的良好态势。

省人社厅党组成员、副厅长王丽萍认为，一年来，在各相关部门协同配合下，嘉峪关市人社工作克服艰难险阻，稳步向前，工作铺开全面充分，社会保险经办风险防控、就业见习、劳动仲裁等方面特色亮点突出，领跑全省，值得总结推广。干部职工牢记为人民服务的使命，不懈怠、不停歇，措施得力有效，政策落实到位，受到群众的交口称赞，取得了非常好的社会效应。

副市长王晋婷强调，要将省人社厅考核评价作为推动工作的重要抓手，继续查找短板弱项，深刻分析面临的机遇和挑战，按照省厅的安排部署持续巩固提升人社工作成效，不断强化民生服务保障，让人民群众共享改革发展红利，为我市经济高质量发展提供强有力支撑。

在现场评价过程中，考核组先后来到政务服务大厅、胜利社区、峪泉镇、文旅集团、西部水泥公司，实地查看人社重点工作完成情况，查看相关工作台账，开展座谈交流，并着重了解人社为民服务“直通车”工作开展情况。

在胜利社区和峪泉镇，考核组听取了社区整体建设和劳务工作开展情况，查看就业创业工作和劳务输转台账，认为我市在城镇新增就业工作中，采取“就业信息员+网格员+就业专干+街道指导员+人社督查员”5级联动工作模式，十分有助于就业统计的开展；对峪泉镇因地制宜，借助周边嘉北工业园区、方特二期和嘉峪关关城景区等得天独厚的优势开展劳务输转工作促进村民增收给予了充分肯定。

在新城镇安远沟村委会院内，考核组重点了解了学校培训工作开展情况和特种设备操作证书考试组织情况，与师技源职业技能培训学校的负责人进行了交流沟通，对我市专门利用农闲时间为周边农民举办叉车培训班的做法给予了极大认可，并对下一步抢抓农民工返乡回流的“培训黄金期”大规模组织开展技能培训，助力劳动力“储力蓄能”提出了要求。

在文旅集团、西部水泥公司，考核组查看了企业集体合同签订、社会保险缴纳、未就业高校毕业生进企业等台账资料，认为嘉峪关市培育企业成效显著，起到了稳定就业岗位，规范用工管理、劳动关系和谐稳定的示范作用，“和谐同行”能力提升行动卓有成效。

通过实地走访和现场评价，考核评价组对2022年度嘉峪关市人社各项工作的圆满完成给予了高度评价，要求下一步要坚持稳中求进工作总基调，提高政治站位，强化责任担当，深入扎实推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等各项工作，努力推动新时代人社工作高质量发展。