人行嘉峪关市中支行务公开促“和谐”

2008-3-3

    人行嘉峪关市中支始终把行务公开作为促进民主管理、凝聚团队合力的重要工作来抓，有力地促进了该行员工队伍的思想稳定和各项业务的稳健发展。

    该行依托现有办公网络资源以及职代会讨论的方式，制定了《嘉峪关市中心支行行务公开实施办法》，明确行务公开内容，凡是人事任免、干部调动、财务收支、工会财务费用等职工群众关注、关心的问题，容易引发矛盾和滋生腐败现象的重点、热点问题，都向职工公开。加强和规范职工提案工作，及时下发职工提案征集表，广泛征求职工对支行各项工作的意见，及时反馈落实结果，鼓励员工积极参与民主管理、民主决策和民主监督。

    2007年，人行嘉峪关中支共收到涉及职工医疗保障、职工文化生活、职工待遇补贴、工作考核管理及改善办公条件等方面的8项提案，中支党委高度重视，并采取切实措施予以落实和解决。反馈满意和基本满意率达到了100％，提案落实率达75％以上。在年终年度考评和评先选优工作中做到了方案公开、考评条件公开、操作过程公开、结果公开，使一批学历高、能力强、业绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。为畅通职工意见表达渠道，设立了行长信箱，规定了行长接待曰，使行务公开工作达到了规范化、制度化、民主化，使员工的知情权、参与权、监督权得到了应有的尊重，增强了员工的主人翁意识。建立了对内公开制度，向本行职工重点公开财务收支、工会经费开支、职工食堂开支等使用情况，公开干部提拔任免和考核奖惩情况，公开工资福利医疗保险情况，公开领导干部述职述廉情况等主要事项，明晰管理，扩大民主，从而广泛接受职工的监督。认真落实了本行职工对政务或事务的知情权与参与权，达到相互理解、相互支持、相互团结的互动互助互利的目的，逐步形成干群和谐、党群和谐、工作环境和生活环境和谐的新局面。(陶文斌)